Jeder kennt es: Lebenssituationen, beruflich und privat, in denen „alles zu stagnieren“ scheint. Oder „man tritt auf der Stelle“, es ist vielleicht „einfach alles zu viel“. Möglicherweise „weiß man nicht, wie es weitergeht“ oder „wie man sich entscheiden soll“… Es sind kurzgesagt Phasen, in denen wir mit den bewährten Rezepten und Strategien nicht so recht weiterkommen. Manchmal hilft dann ein Spaziergang in der Natur, ein paar Tage Auszeit, ein gutes Gespräch mit Freunden. Doch nicht immer gelingt es herauszufinden „um was es geht“ und „was der nächste Schritt“ ist.
Mittlerweile hat sich herumgesprochen, dass Coaching und Begleitung im individuellen Gespräch nicht bedeutet, dass man „unfähig“ ist oder „aufgibt“ oder „zu schwach“ ist. Mittlerweile steht sogar das Coaching und Begleitung hoch im Kurs! Ja, es ist für manchen sogar zum Statussymbol geworden: „Ich war heute bei meinem Coach!“.
Coaching und Begleitung – was ist das?
Coaching und Begleitung ist nicht „nett“ sondern ebenso persönlich wie inspirierend. Es ist eine individuelle Interaktion zur Klärung konkreter Herausforderungen. Diese Arbeit ist temporär und dient dazu, Handlungsoptionen zu finden und neue Schritte zu erproben. Der Coach und Begleiter ist ihr Sparringspartner und Vertrauter und dabei ist er neutral und nicht Teil ihrer Situation.
So Unterschiedlich wie die Anlässe, ist auch der Rahmen des Coaching. Grundsätzlich empfehle ich das Coaching in meinen Räumen stattfinden zu lassen und nicht in Hotels oder gar im Unternehmen. Dies ermöglicht eine angemessene Atmosphäre. Der Umfang eines Coachings liegt im Durchschnitt bei 12 Stunden – aufgeteilt auf 2stündige Termine oder auch als zwei Tagestermine.
Und wie läuft so ein Coaching ab? Kommen sie einfach auf mich zu! Im persönlichen Gespräch beantworte ich ihre Fragen und erläutere ihnen gerne weitere Details.
Leistung:
Positionierung, Überlastung und Resilienz, Motivation, Orientierung, Life-Balance, Karriereanalyse, betriebliches Gesundheitsmanagement
Führung:
Executive, Onboarding, Situationsanalyse, Spannungsklärung, klare Ausrichtung, Führungskräfteentwicklung
Change:
Unternehmensnachfolge, Kulturentwicklung, Teamentwicklung, Aufgabenveränderung, Krisenbegleitung, Aufstiegsbegleitung, Change-Begleitung
Dialog:
Konfliktbegleitung, Sichtbarkeit als Führungskraft, Gruppencoaching, Teamcoaching, Vorbildfunktion Führung, Miteinander im Team
Werden Sie Ihrer Verantwortung gerecht und nutzen Sie das individuelle und vertrauliche Gespräch.
Für Ihre professionelle Reflexion, für Ihre kontinuierliche Entwicklung und für einen stimmigen Weg zu Ihrem Ziel.
