Der andere Weg des Führens – Inspiration für begeisternde Führung und erfolgreiches Handeln
Das andere Gespräch: Eine Inspiration für bereichernde und verbindliche Mitarbeiter-Gespräche
Ans Ziel! Aber bitte ohne Stress und Überlastung. Inspirationen für mehr Offenheit und Kreativität im Alltag
Meine Expertise für Ihr Unternehmen? Sieben Angebote – für ein Zugewinn an Klarheit und Wirksamkeit – auf den Punkt!
Der Weg im Wandel – Inspiration für gemeinsame Veränderung und individuelle Entwicklung
Ein Weg ins bessere Miteinander – für eine lebendigere Kultur und motiviertere Zusammenarbeit
Auf den Punkt! Individuelle, vertrauliche Begleitung in herausfordernden, anspruchsvollen Zeiten
Ein Blick in die aktuelle Wirtschaftswelt genügt: Frust, Stress, Überlastung, Narzissmus, hohe Krankenstände und steigende Fluktuation – für Unternehmen eine enorme Herausforderung – nicht nur wirtschaftlich, die sich durch den demographischen Wandel weiter verschärfen wird.
Kurzfristige Tricks, krude Theorien, tolle Tools und halbherzige Maßnahmen werden keine zufriedenstellende Lösung bringen
Wir brauchen Führende, die durch ihre Haltung und wertebasiertes Handeln erlebbar machen, was wahren Mehrwert für das Unternehmen und dessen Mitarbeiter darstellt.
Ich lade Sie zu einem Abenteuer, einer Reise ein – hin zur Entfaltung des Potenzials in Ihrer Führungsmannschaft. Klar, konkret, individuell.
Zielgruppe sind Inhaber und die erste Führungsebene des Unternehmens.
In der Begleitung der Führungsmannschaft Ihres Unternehmens kommen wir bereits im ersten Workshop auf den Punkt. Ab dem Zeitpunkt, an dem Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu tun, gehen wir weiter und treffen uns zum zweiten Workshop. Jeder Workshop ist absolut einzigartig und Ihren Herausforderungen gewidmet.
Weil es Ihr Unternehmen ist und Sie den Anspruch haben ein Miteinander zu gestalten, dass
Management-Methoden, Kontrolltechnik und Leadership-Modelle sind daher Ballast. Statt theoretischer Konzepte ist der gerade und wirksame Weg vorzuziehen.
Warum? Weil Konzepte und Theorien, Modelle und Tricks statisch sind und der Führungsalltag dynamisch.
Statische Modelle auf eine dynamische Wirklichkeit überzustülpen kann nicht wirksam – und schon gar nicht inspirierend sein.
Wer also echte, lebendige Mitstreiter:innen will, die sich für das Unternehmen als Ganzes einsetzen, braucht Führende, die sich für den Menschen als Ganzes einsetzen – sich für sie interessieren.
Es geht daher hier auch nicht um Funktion oder Position, sondern um die Person! Um das Wesentliche. Das „Arbeitsmaterial“ Führender ist der Mensch.
Wer entdeckt hat, wofür er sich einsetzt, was ihm wesentlich ist, bringt alles ein was er hat. All seine grundlegenden individuellen Fähigkeiten, Talente, Stärken – all seine Gaben. Und so finden wir im Miteinander Zugang zu jenen Ressourcen, die die Wirtschaft antreiben.
Jahrgang 1972, verheiratet, eine Tochter. 15 Jahre Management- und Führungserfahrung in StartUp, Mittelstand und Konzerneinheiten. Mehrere Coach-Ausbildungen, zertifiziertes Mitglied im DBVC. Seit 2010 Begleitung von Unternehmen und Führungskräften. Dozent der Seminare und Ausbildungsreihe zum Wegbegleiter ‚Das Atman-Projekt‚
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