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Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit kommen Führung mit Leidenschaft Oh ja, das geht! Antworten geben können Erfolge gemeinsam erleben Offenheit als Königsweg Vertrauen in Fähigkeiten anderer Lebendigere Unternehmenskultur Freude an Herausforderungen

Der Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft ist eine riesige Chance, Ihre Potenziale 
oder die Ihrer Mitarbeiter anders, besser, gezielter einzusetzen. Willkommen bei Mavari.

Mein Angebot: Jede Menge Inspiration

Anders führen

Führen geht vielleicht doch anders. Inspiration für begeisternde Führung und erfolgreiches Handeln

Der Dialog

Das andere Gespräch: Eine Inspiration für bereichernde und verbindliche Mitarbeiter Gespräche

Resilienz

Ans Ziel! Aber bitte ohne Stress und Überlastung. Inspirationen für mehr Offenheit und Kreativität im Alltag

Meine Expertise für Ihr Unternehmen? Sieben Angebote für alle, die eine neue Klarheit möchten und Antworten geben wollen, auf wesentliche Fragen der Führung.

Verändern

Der Weg im Wandel – Inspiration für gmeinsame Veränderung und individuelle Entwicklung

Kultur

Ein Weg ins bessere Miteinander – für eine lebendigere Kultur und motiviertere Zusammenarbeit

Coaching

Auf den Punkt! Individuelle, vertrauliche Begleitung in herausfordernden, anspruchsvollen Zeiten

Schaffen Sie Werte, die verbinden

Ein Blick in die aktuelle Wirtschaftswelt genügt: Frust, Stress, Überlastung, Narzissmus, steigende Krankenstände und teilweise hohe Fluktuation bei Mitarbeitern. Für Unternehmen eine enorme Herausforderung – nicht nur wirtschaftliche, die sich durch den demographischen Wandel weiter verschärfen wird.

Kurzfristige Tricks, krude Theorien, tolle Tools und halbherzige Maßnahmen werden keine zufriedenstellende Lösung bringen

  • im stark umkämpften Markt um Bewerber
  • im Wettbewerb um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
  • im Bemühen, Menschen im Unternehmen zu halten, die dringend gebraucht werden

 

Wir brauchen Führende, die durch ihre Haltung und wertebasiertes Handeln erlebbar machen, was wahren Mehrwert für das Unternehmen und dessen Mitarbeiter darstellt.

Bereit, richtig gut zu führen?

Lassen Sie uns über richtig gute Führung sprechen. Wie sie wirklich gelingt - ohne Krampf und Klischees...

Neue Potenzial Entfaltung. Bereit für AbentEuer?

Ich lade Sie zu einem Abenteuer, einer Reise ein – hin zur Entfaltung des Potentials in Ihrer Führungsmannschaft. Klar, konkret, individuell.

Für wen ist das Projekt

Zielgruppe sind Inhaber und die erste Führungsebene des Unternehmens.

Wie läuft das ab?

In der Begleitung der Führungsmannschaft Ihres Unternehmens kommen wir bereits im ersten Workshop auf den Punkt. Ab dem Zeitpunkt, an dem Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu tun, gehen wir weiter und treffen uns zum zweiten Workshop. Jeder Workshop ist absolut einzigartig und Ihren Herausforderungen gewidmet.

Warum Sie das machen sollten?

Weil es Ihr Unternehmen ist und Sie den Anspruch haben ein Miteinander zu gestalten, dass

  • menschliche Entwicklung und wirtschaftliche Erfolg verbinden 
  • Menschen sich gern mit ihrem ganzen Potential einbringen
  • Werte lebendig lebt und Herausforderungen resilient meistert
  • auch in Krisen die Orientierung auf das Wesentliche behält
  • immer wieder Freude daran hat im Miteinander über sich hinauszuwachsen

 

Ihr Nutzen?

  • Ein direkter Nutzen ist, dass Potentialträger auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden … weil Ihre Mitarbeiter es in ihrem Netzwerk und persönlichen Umfeld bewerben.
  • Ein weiterer direkter Nutzen ist, dass Ihre Potentialträger an Board bleiben … gern und mit vollem Einsatz.
  • Und ein indirekter Nutzen, der sich vielleicht nicht 1:1 wirtschaftlich beziffern lässt ist, dass es Spaß macht in einem solchen Unternehmen zu arbeiten – dieses Unternehmen zu Führen.

Grundsätzlich: Unternehmen sind lebendige Organismen

Management-Methoden, Kontrolltechnik und Leadership-Modelle sind daher Ballast. Statt theoretischer Konzepte ist der gerade und wirksame Weg vorzuziehen.

Warum? Weil Konzepte und Theorien, Modelle und Tricks statisch sind und der Führungsalltag dynamisch.

Statische Modelle auf eine dynamische Wirklichkeit überzustülpen kann nicht wirksam – und schon gar nicht inspirierend sein.

Wer also  echte, lebendige Mitstreiter:innen will, die sich für das Unternehmen als Ganzes einsetzen, braucht Führende, die sich für den Menschen als Ganzes einsetzen – sich für sie interessieren.

Es geht daher hier auch nicht um Funktion oder Position, sondern um die Person! Um das Wesentliche. Das „Arbeitsmaterial“ Führender ist der Mensch.

Wer entdeckt hat, wofür er sich einsetzt, was ihm wesentlich ist, bringt alles ein was er hat. All seine grundlegenden individuellen Fähigkeiten, Talente, Stärken – all seine Gaben. Und so finden wir im Miteinander Zugang zu jenen Ressourcen, die die Wirtschaft antreiben.

Über mich.

Jahrgang 1972, verheiratet, eine Tochter. 15 Jahre Management- und Führungserfahrung in StartUp, Mittelstand und Konzerneinheiten. Mehrere Coach-Ausbildungen, zertifiziertes Mitglied im DBVC. Seit 2010 Begleitung von Unternehmen und Führungskräften. Dozent der Seminare und Ausbildungsreihe zum Wegbegleiter Das Atman-Projekt

Kurzvideo

Kunden. Stimmen.

Aus der Zusammenarbeit in der Führungskräfte-Entwicklung und Kulturentfaltung.