Dialog-bild - Inspiration für bereicherndeund verbindliche Führung - Das Gespräch ist wichtig,doch die daraus folgende Handlung ist entscheidend!

Inspiration für
das bereichernde
und verbindliche
Mitarbeiter-Gespräch

Die Dialoge mit Mitarbeitern sind oft ernüchternd:
  • Die getroffenen Vereinbarungen werden nicht eingehalten!
  • Ich kann die Motivation des Mitarbeiters nicht wecken!
  • Wenn ich nicht alles haarklein vorgebe, klappt es nicht!
  • Meistens muss ich mich selbst um die Lösung kümmern!
  • Ich erreiche beim Mitarbeiter nicht, was ich mir vorgenommen habe!
Das Gespräch ist wichtig,
doch die daraus folgende Handlung ist entscheidend!
Die Einzigartigkeit bestärken statt bewerten!

Wir können unserem Mitarbeiter Vorwürfe für seine „ständig-gegen-alles-Haltung“ machen, wir können ihn zum Dialog einladen und ihn für sein „Verhalten“ kritisieren, doch ändern werden wir ihn so nicht! Wenn wir diese Eigenschaft nicht als gegen-uns-gerichtet empfinden sondern als Nutzen erkennen könnten, gewinnen alle:

  • Das Team – weil Individualität das Miteinander stärkt und erfolgreich macht,
  • Die Führungskraft – weil der Vorwurf eine Entwicklungschance für uns enthält,
  • Der Mitarbeiter – weil Motivation durch Förderung statt Ablehnung entsteht!
Das Ziel „Der andere Weg im Gespräch“:

Einsichten und Handwerkszeug, klar und konkret, die ihre Gesprächsanlässe erheblich bereichern können (positiver Nebeneffekt: Auch die Gespräche mit ihrem Chef, ihren Kollegen, dem Partner, der Partnerin oder der Familie könnten sich spürbar verbessern).

Themenauswahl „Der andere Weg im Dialog“:
  • Das ganze Potential nutzen – wie Motivation und Entwicklung gelingt
  • Eine einfache Wasserflasche kann „verstehen“ ermöglichen
  • Prozessverantwortung – Problemverantwortung – Lösungsverantwortung
  • Gesprächsstruktur, wirksames Handwerkszeug und Fallen im Dialog
  • Klare Positionierung, verbindlicher Abschluss, entschlossenes Handeln
Kontaktaufnahme:






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    Formate:

    Alle Angebote sind als Vortrag, Seminar, Workshop und als Themen im individuellen Coaching möglich.

     

    Kooperation:

    In Kooperation mit meiner Kollegin Ulrike Lange finden sie unter Einfachführend weitere Inspirationen zur Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten. Als Trainer-Duo begleiten wir sie, ihre Führungs-Crew und ihre Mannschaft gemeinsam zum Erfolg im Dialog. Dabei profitieren sie im Besonderen von unserer Gegensätzlichkeit der Gesprächsführung als Frau und Mann.