Kultur? Macht aus nebeneinander ein lebendiges und motiviertes Miteinander für eine effektive Zusammenarbeit
Kultur ist das, was ist
Das erlebte Miteinander ist ein Ausdruck des aktuell gültigen Wertesystems ihrer Organisation. Verantwortlich für die gelebte Unternehmenskultur ist die Führung.
Kann ihr Unternehmen auf Marktanforderungen, Veränderungen, Krisen und Herausforderungen flexibel, offen und kreativ reagieren? Ist das Miteinander verbindend und unterstützend – oder eher schwächend und verhindernd?
Erfolgreiches Miteinander im Unternehmen ist…
… wie Tango tanzen: Es besteht Klarheit darüber wer „führt“ doch entscheidend ist, dass jene die führen im Sinne der Geführten führen! D.h. es muss klar sein, welchen „Vorteil“ die Mitarbeiter davon haben ihnen zu folgen – ganz individuell!
Was läuft in den üblichen Kultur-Maßnahmen falsch?
Das Leitbild wird „übergestülpt“ und ist nicht erlebbar! Über definierte Werte besteht kein gemeinsames Verständnis! Die Vision wird nicht konkret „übersetzt! Der Austausch zur erlebten Kultur findet keinen Raum im Alltag! … Das Ergebnis ist oftmals, dass die vorgegebenen Leitlinien an den Wänden hängen und die Reinigungskräfte sie regelmäßig abstauben … und das war’s!
Die Entfaltung eines erfolgreichen Miteinanders braucht Geduld und Priorität in ihrem Alltag. Doch das allerwichtigste ist:
Unser gemneinsames Ziel für dieses Abenteuer: Die Kultur in ihrem Unternehmen verbindet wirtschaftliche Anforderungen mit menschlicher Individualität, ihr Leitbild stärkt das wertorientierte Miteinander, ihre Vision ist inspirierend für alle. Sie erleben auch in Krisenzeiten Kreativität für Türen, die jetzt offenstehen. Klar, konkret und einfach!
