Change: Inspiration für gemeinsame Veränderung und individuelle Entwicklung
Gewohnte Strukturen brechen auf, neue Strukturen sind noch nicht greifbar. Auf solche Übergangszeiten zwischen dem Alten und dem Neuen reagieren wir oftmals mit Ablehnung, Unsicherheit und Kontrollverlust.
Wir stolpern über unbewusste Mechanismen, die uns die Offenheit für Wandel sowie den souveränen Umgang mit Veränderungen bzw. dem unternehmensweiten Change verwehren.
Mechanismen erkennen und Chancen nutzen:
Wenn wir uns die verborgenen Mechanismen und das Wesentliche einer Veränderung bewusst machen, könnten wir dem Wandel, statt mit einem ablehnenden „Warum ich, warum jetzt?“, nun mit einem „Aha, darum geht es jetzt also“ begegnen.
Und das bedeutet:
- Den Faden aufnehmen – prüfen, was geht, was geht nicht und wie geht es.
- Entwicklungspotential für mich und die berufliche Rolle erkennen.
- Unkonventionell und kreativ den Schritt ins Unbekannte zu wagen.
Wann immer Veränderungen bevorstehen, ist wesentlich, wie wir den Weg mit ungewissem Ergebnis gehen.
Themenauswahl:
- Change-Phasen, Teamzyklen, Lebensstufen: Mechanismen erkennen!
- Kontrolle-haben-wollen oder das Risiko zum Abenteuer?
- Statt „Brille der Absicht“: Öffnen und entdecken, um was es jetzt geht!
- Der Normale und der weise im Umgang mit Veränderung!
- Lösungsdimensionen – Handlungsoptionen und kreative Wege finden!
- Wandel erfolgreich gestalten und begleiten – Führung im Change
Unser Ziel:
Ziel ist, das „not-wendige“ Verstehen zu ermöglichen um offen und objektiv sowie unkonventionell und kreativ dem Wandel zu begegnen. D.h. Veränderungen als gemeinsame Chance zur beruflichen Entwicklung und Inspiration zur individuellen Entfaltung erkennen und zum klaren Handeln nutzen.
Noch ein Hinweis
Für die individuelle Wegbegleitung auf Ihrem persönlichen Lebensweg – d.h. in Themen wie bspw. der Partnerschaft, finden sie unter www.atman-projekt.de weitere Angebote und Anregungen.
